江山市：加强人才队伍建设 引领木门产业转变发展方式与经济转型

  近日，走进浙江雅迪乐家居有限公司免漆智能化制造车间，难觅工人的身影。从一块木板到一个木柜，全流程在自动化生产线上完成。“现在，生产的人力成本降了一半，效率提高了一倍。”该企业负责人说道。这是江山市通过科技赋能，大力推广智能化数字化改造，发展新质生产力，助推传统产业转变发展方式与经济转型的一个缩影。

  江山市以科技和体制“双创新”省级改革试点为载体，以高水平创新型人才为引领，快速推进“三支队伍”建设，大力度推进人才科创生态创新，着力培育和发展新质生产力，全面激发人才创新创造活力。

  作为传统产业，江山的门业（全屋定制）具有产业人才支撑力量不足、科学技术基础薄弱、生产效率低等痛点，为此，江山市坚持人才引领，与省智能制造专家委员会达成深度合作，集聚省级专家人才的高端智力，派驻专家指导组深入全市300余家企业组织指导服务工作，通过专家深入工位、产线、车间一线诊断，在智能制造设计、生产制造、管理、服务及信息采集、控制等环节进行点对点诊断，把脉企业智造升级难点。举办数字化人才培训班培育数字化专业技能人才，实施“数字化制造、平台化服务、协同化生产”的“江山智造模式”，实现了规上传统木门企业数字化改造全覆盖，走出了一条具有江山特色的产业高质量发展“门路”，成功推动门业产业集群入选省产业集群新智造试点。

  江山市实施“木门产业人才集聚”专项行动，长效破解创新人才短缺问题，与浙江农林大学共建门业（全屋定制）产业创新研究院，为门业（全屋定制）产业提供人才、技术支撑。研究院运行半年来，已引进博士等高层次人才5名，累计来江山服务博士、教授专家50多人次。在人才助力下，木门公司实现拆单、仓储、成品包装效率均提升50%以上。

  打“人才牌”走“创新路”。“我们着力集聚创新型领军人才，组建产业专家智库团队，为企业创新提供更精准的智力支持。每年安排2000万元用于实施科技项目，建立企业出题、智库审题、自主实施、结果论证的项目实施赋权改革，带领企业建立科研成果转化利益共享机制。”江山市科技局相关负责人介绍。

  除了普惠性科创奖补政策外，江山市还制定出一系列“一企一策”培育计划，差异化支持企业创新发展。设立百万元“创新先锋奖”，每年评选出十佳科研团队和十佳科研个人。政策不仅激发了企业的创新热情，也吸引了众多高层次人才。近三年来，江山市已引进国家级、省级高层次人才12人，衢州市级高层次人才50多人，逐步走出了一条人才引领创新的高水平发展之路。返回搜狐，查看更加多